HR-квест. Як зробити співробітників адвокатами бренду

У будь-якій компанії, майже як у захоплюючій грі, керівники вирішують різні завдання. І наслідки цих рішень проявляються згодом у зростанні (або падінні) продажів, в посмішках (або похмурих обличчях) співробітників в офісі. На перший погляд, неочевидно, але все це складові корпоративної культури. Як сформувати її такою, щоб найкращі люди прагнули працювати у вашій компанії? Як, зробивши працівника щасливим та задоволеним, сприяти реалізації цілей компанії? Як максимально ефективно використовувати для побудови внутрішнього бренду та social media, і стратегічні сесії топ-менеджменту, і глобальний новорічний івент? Одним словом, як перетворити потік інформації на натхнення людей?