Чому ми такі на роботі? Як усвідомити наші відмінності та ефективно співпрацювати. 16 типів особистості

Чи подобається нам це, чи ні, ми не схожі один на одного. Ігнорування цього факту може змусити нас витратити багато енергії й часу на суперечки, образи та конфлікти вдома та у робочому колективі: дехто обурюється звичкою колеги думати вголос, інший ображається, якщо шеф не коментує звіт, а особливістю третього - думати довго і не поспішати з подіями - тлумачиться як відсутність мотивації. Атмосфера в команді стає токсичною, а ефективність роботи знижується. Прийнявши та цінуючи індивідуальні відмінності, можна зробити внесок кожного у роботу більш ефективним, а діяльність організації в цілому - більш продуктивною і прибутковою. Автори книги стверджують, що всі наші відмінності можуть приносити користь, якщо перетворити їх на інструменти розвитку та взаємодії. Вони, спираючись на типологічну теорію Майєрса - Бріггса, розповідають про особливості кожного типу, сильні та слабкі сторони, а також про способи взаємодії один з одним.