Принцип Оз. Досягнення результатів через персональну та організаційну відповідальність

Книга про новий погляд на поняття «відповідальність» з погляду досягнення результатів, а не відповідальності за їхню відсутність. Працівники корпорацій часто стають жертвами обставин, непідвладних їх контролю, внаслідок чого відчувають почуття безпорадності та занепокоєння і вірять, що допомогти їм зможе лише чарівник. Станом жертви зручно виправдовувати бездіяльність, неефективність роботи і навіть мимоволі задушити власний прогрес... «Принцип Оз» заснований на результатах більш ніж 20-річного дослідження успішних організацій та розповідає, яким чином окремі люди та цілі організації, озброївшись відповідальністю, можуть досягати бажаних результатів. навіть у найважчих ситуаціях. Читач дізнається, наскільки важливою є персональна відповідальність за результат, і навчиться створювати організаційну культуру, орієнтовану на розвиток та заохочення відповідальності, необхідної для зміцнення організації та досягнення поставлених цілей. Видання адресоване керівникам компаній та відділів, власникам бізнесу, HR-менеджерам, а також усім, хто цікавиться мистецтвом управління корпоративною культурою.